Hur beskriva sina färdigheter

 Det är nödvändigt att beskriva de funktionella ansvar av de mest grundliga och detaljerade, i själva verket gör det här avsnittet en representant för företaget att ringa dig och schemalägga en anställningsintervju. Många arbetsgivare kommer inte vara nöjd med det faktum att deras kandidat har 2-3 linjer på hans fortsatta karriär och uttryckte dem i en ganska allmän fraser. Man ska inte tro att alla de "övriga" kan du berätta ett personligt möte med arbetsgivaren - det kan helt enkelt inte hända om du inte kommer att intressera honom hans CV.

Stat dina kunskaper som du skulle vilja se, om du var arbetsgivaren. Till exempel, för förmågan att förhandla eller datakunskaper - kunskaper, social kompetens och ansvar - personliga egenskaper, och de måste anges i en annan punkt sammandrag, som hänvisar till ytterligare information.

Inskrivna profnavyki måste följa inlägget. Om du ansöker om en roll av en revisor, du anger att du vet detaljerna i partihandel och har erfarenhet av redovisning avskrivningar och inventering. Det finns inget behov att beskriva vad du gör fina ärenden och har en licens kategori B.

Om arbetsmetoder du inte var, då kan du nog fortsätta dina teoretiska kunskaper. Använd med ordet "kunskap", "skill", "Visa", "innehav", etc. Passar endast den kunskap som du har. Din fusk förr eller senare kommer att framgå - eller på arbetsplatsen eller under intervjun. Personalpersonal genomföra undersökningen och testa att identifiera de faktiska möjligheterna med kandidaten och om den information som samlas inte kommer att motsvara vad som skrivs i sammanfattningen, inte gå in ett plus kandidat. Kom ihåg att du alltid kan uppleva preukrasit och simulera sina förvärvade kunskaper du är osannolikt att lyckas.