Arbetstider kan vara ett separat dokument eller ett program till kollektivavtalet (artikelnummer 103 i LC RF). Med någon förändring det du har att ta hänsyn till de önskemål varje anställd och yttrandet från den primära eller fristående facklig organisation, som syftar till att skydda arbetstagarnas intressen och försvara sina rättigheter innan några myndigheter (artikel nummer 190 i LC RF).
Om du gör ändringar förteckningen i bilagan till kollektivavtalet bör förändringar göras, inte bara i sig en kurva, men också i det relevanta stycket i kollektivavtalet för schemaläggning.
Med någon förändring i schemat, tänk på att arbetsveckan inte kan överstiga 40 timmar, skift kan pågå 24 timmar, men efter att det ska vara minst 42 timmars vila (artikelnummer 110 i LC RF), bör nattskiftet vara mindre än 1 timme (artikelnummer 96 LC RF). Alla helgdagar indikerar en kortare schema 1 timme (artikelnummer 95 i LC RF). Om du inte kan minska förändringen i samband med den specifika arbetet i företaget, alla bearbetade timmar är föremål för en dubbel betalning.
Med åter schemaläggning av ge alla anställda. Alla måste underteckna en anmälan om att han blev tillsagd att byta. Om du har gjort betydande ändringar i schemat, och någon håller inte att arbeta på det, enligt artikelnummer 77 i LC RF, kan du avbryta anställningsförhållandet, om du inte har möjlighet att erbjuda ett jobb i en annan tidsplan.
Efter att ha läst alla anställda med förändringar, order frisättning. I sin text, ange alla parametrar har förändrats och som underlag föreställa schema och ändra punkt i kollektivavtalet.