I alla delar av vårt land kvinnliga huvuden har något gemensamt. Kvinnliga ledare lägger stor vikt till atmosfären som råder i de kollektiva relationerna mellan personal, samt mer fokuserade på personalens motivation. Men å andra sidan, stör den naturliga mjukhet ibland ta tuffa åtgärder till personalen under den ekonomiska nedgången. Som regel, kvinnliga ledare kan sakta men säkert leda företaget till en hållbar tillväxt, men samtidigt kommer deras ovilja att ta risker inte möjligt för företaget att göra en revolutionerande språng som är nödvändig inom ramen för hård konkurrens.
Kvinnliga chefer är ofta ovilliga att bevilja onödigt, enligt deras mening, befogenheterna för sina underordnade. Men på samma gång, till en kvinna ledare klara framgångsrikt med funktionen av kontroll över handlingarna av personalen.
Kvinnor kan enkelt släta konfliktsituationer uppstår ofta i arbetskraften. Män är mycket väl tänka sig en gemensam handlingsplan. Och kvinnor kan arbeta i detalj de kontroversiella frågorna om övergripande planer.
Många män, experter tror att kvinnliga chefer lättare att hitta ett gemensamt språk med kollegor och manliga partners, kan de lätt övertyga män att deras sak. Dessutom kvinnor är lättare att hantera för att utföra många rutin tunga boss.
Dessa egenskaper hos kvinnliga och manliga psykologi bakom ansvarsfördelningen i de flesta företag. Eftersom kvinnor är lättare att planera och budgetera för företaget, hantera personal, förhandla om rabatter och finanspolitik i bolaget, har kvinnorna traditionellt fungerat som CFO, HR direktörer.
Kvinnor traditionellt intar ledande positioner i de branscher där viktig kunskap om företaget och branschen. Det är sådana positioner som chef för marknadsföring och personal. Samtidigt är arbetsgivare ofta inte göra inskränkningar i kön, ge dessa positioner till kvinnor, bara objektivt jämföra resultaten av arbetet för kvinnor och män.
Samtidigt, enligt experter, den numeriska jämställdhet mellan män och kvinnor som är i ledande positioner, kommer att nås mycket lång. Anledningen till detta är de traditionella samhällets grundvalar, maternal funktion det täcka könet, och det faktum att män i alla fall mycket lättare att göra karriär och nå yrkesmässig framgång.