För att klara testet av lämplighets, kontrollera i förväg om hur testningen ska genomföras. Kommer det att vara en enskild intervju med en företrädare för personalavdelningen eller potentiella sökande helt enkelt dela ut pappersark och bad att svara på en gemensam uppsättning frågor. Om du vill prata i enrum, inte faller in i en dvala, beter den mest naturliga och avslappnad - men inom ramen för affärsetikett.
Bli inte förvånad om testet kommer att bestå av tre enheter, som kommer att villkor uppdelade på alla frågor. Moderna tester består av de immateriella delen, och personliga kvalifikationer. Syftet med de frågor som ingår i den första delen av identifiering och definition av den verkliga nivån på din intelligens, närvaro eller frånvaro av förmågan att tänka klart och nyktert i oväntade situationer gäller för ditt yrke. Ange svaret är kort och koncis - dessa frågor är viktigast för arbetsgivaren.
Personlighetstest gör att du kan visas i all sin glans så intressant och kreativ person. Det syftar till att identifiera dig kreativ "ven", nivån på kommunikationsförmåga, dina grundläggande livsprinciper. Att prata om mig själv i detta test, tala om möjligheten att enkelt gå på kontakt, lagarbete och konflikt egen - dessa kvaliteter dra uppmärksamhet till din profil.
Kval delen - den svåraste för unga yrkesverksamma. För att förbereda för ett framgångsrikt genomförande av denna del av testet, för att förbättra vår kunskap, läsa de rätta böckerna, att kommunicera med specialister som har erfarenhet inom detta område.