Det första är det ljud- och videoinspelningar av samtal med de viktigaste underordnade. Vi måste vända sig till en viss period, naturligtvis inte i underrättelseagent, men i en ganska uppmärksam lyssnare och observatör, för att göra det i tid för att inkludera en diktafon eller kamera på din mobiltelefon.
För det andra, detta affidavit kollegor (om de går med på att ge dem). Om möjligt, naturligtvis, är det bäst att visa upp en enad front mot den egenmäktiga boss. Eller, åtminstone, har trovärdighet till övriga anställda är inte rädda för att stå upp för de förtryckta kollegor.
För det tredje kommer att vara mycket användbara och expertutlåtanden om överensstämmelse kontor. Detta kan vara extra intyg eller oberoende tester. Det viktigaste som experter var kompetent nog och verkligen kan bidra till att klargöra situationen.
Fjärde, brott mot reglerna arbetsgivar TK - det är bara ett fall där okunskap om lagarna kommer att skydda arbetstagaren från ansvars chefer. Så det står följande granska alla material koden och därefter skriftligen klagomål nödvändigtvis hänvisa till de relevanta artiklarna.
Den första instans, där brukar skickas sådana klagomål - en lokal gren av yrkesinspektionen. Överklagandet ska kortfattat listas alla kränkningar av reglerna arbetsgivar TC (med hänvisning till artikeln). Dessutom, om den klagande inte vill blod och försöker inte avfärdas, kan han peka på möjliga metoder för att korrigera situationen genom ömsesidig överenskommelse. Alla insamlade bevis och dokument som anges i ansökan.
Om yrkesinspektionen inte reagerade på denna begäran inom en månad, kommer att lämna in ett klagomål till distriktsåklagarkontoren. Innan den matas (under fyllning) till sekretariatet för byrån måste följa ett inarbetat mönster. Ansökan bör alltså skrivas till distriktsåklagare, vilket indikerar hans namn, rang eller klass rang (t.ex. "Justice Major" eller "junior rådgivare för rättvisa, respektive). Då måste du ställa ut i en fri form alla krav mot arbetsgivaren och de anställda i yrkesinspektionen, omslutande relevant bevisning. Inget personligt, bör det vara mycket kortfattad och, på samma gång, naturligtvis.
Men vad händer om åklagarmyndigheten inte svarade på ett klagomål? Detta är ovanligt, men det händer. Tja, måste gå till domstol med ett klagomål mot Chief yrkesinspektionen och försummelser.
Eftersom åtalet är mer komplicerat. Klagomål mot passivitet av distriktskontor får endast lämnas in av sina överordnade. Men oftast sådana överklaganden verkligen lyssna, om beteendet hos arbetsgivaren går utöver inte bara sysselsättningen, utan också i strafflagen. Så, kanske, fortfarande begränsas av domstolen, om det inte finns bevis, som kan vara mot chefen för brottmål.