Enligt chefen för hans önskan att lämna ett personligt samtal. Inget behov av att skicka ansökan via e-post eller informera om att sluta via telefon. Glöm inte att under lagen måste du skriva en ansökan om 2 veckor före uppsägning. Men för vissa yrken är det längre. Läs detta villkor i anställningsavtalet. Gå inte på samma dag som den skriftligt uttalande. Detta kommer att visa en oärlig person, som negativt kan påverka din verksamhet rykte. Det är möjligt att huvudet inte själv kommer att invända mot uppsägning av brådskande. Diskutera saken med honom.
Förbered ett svar på frågan om orsaken till din uppsägning. Din chef noga med att fråga. Var hänsynsfull. Om orsaken till din avgång - en låg lön, brist på karriär tillväxt eller för mycket arbete, då detta kan rapporteras. Men om du går bort, eftersom chefen av dålig karaktär, det är värt tyst, tänk på en mer neutral skäl för att lämna ", erbjöd ett intressant jobb", "Jag beslutade att prova ett nytt yrke." I detta fall kan chefen erbjuda dig en löneökning eller en ny position. Men om du behöver det nu? Varför tror du behöver pengar, som du kunde uppnås först efter en önskan att sluta? Frågan du måste bestämma själva.
Men chefen kunde inte övertyga dig att stanna? Glöm inte att lämna över alla sina angelägenheter till den person som kommer att ersätta dig. Record han lösenord från din dator och e-post. Låt alla kontakter som kan vara till nytta för honom i arbetet. Glöm inte att även lämna ditt telefonnummer. Behandla de kommande två veckorna för att deras arbete respekt. Det faktum att du har skrivit en avskedsansökan, inte ger dig rätt att vara sent och lata på arbetsplatsen.