När antalet företag definieras, är det dags att börja bli mer aktiv, varav den första är ofta en meritförteckning underkastelse. I skrivande stund är det värt att prova att vara "levande" och roligt att läsa, och innehåller all grundläggande information om kandidaten - utbildning, arbetslivserfarenhet, önskat läge och kontaktinformation. Förutom CV bör överväga mer detaljerad information som kan vara intresserade representanter för företaget. Detta kan vara användbart när du fyller i en särskild blankett, som är att ge en intervju för att fylla nästan alla de stora aktörerna.
Nästa steg - intervjun. Den första delen av det, i princip, alla är på telefonen, och om arbetsgivarna vill kandidatur - då du förväntas besöka kontoret. Det är värt att notera att det finns vissa frågor som ofta ställs till sökande, och att det är nödvändigt att veta svaren. Dessa frågor är följande:
- Varför vill du arbeta med oss?
- Varför lämnade du det senaste jobbet?
- Vilken typ av insatser som du har gjort i ett tidigare jobb?
- Varför ska vi anställa dig exakt?
- Minns en tid när du kunde lösa problemet med icke-standard?
Det är dock inte nödvändigt att lära sig alla svaren utantill, eftersom det kommer att se väldigt onaturligt.