I artikel 3 i arbetslagen (LC RF) talar också om icke-diskriminering. Enligt henne är varje människa begåvad med lika möjligheter att utöva sina rättigheter i arbetslivet.
Artikel 64 i LC RF anger att läget. Enligt de regler som finns i den, är omotiverad vägran att arbetet inte tillåtet. Uttryckligen hänvisas till förbudet att vägra att anställa kvinnor på grund av graviditet eller skaffa barn. Oacceptabelt erkänd vägran att anställa en person, skriftligen, en inbjudan till viss arbetsplats om i detta avseende, avgick han från annan arbetsgivare. Förbudet gäller i en månad från dagen för uppsägning från den tidigare arbetsplats.
Huvudstadens arbetsgivare kräver ofta vid anställning registrerade i Moskva. Om en person har status som en medborgare i Ryska federationen, är ett sådant krav olagligt och begränsar den fria rörligheten garanteras i konstitutionen i Ryska federationen.
Om du känner att en arbetsgivare neka dig anställning på diskriminerande grunder som nämns ovan, har du rätt att kräva honom att ge en skriftlig förklaring till vägran att fortsätta att utmana dem i domstol.
Men plenum Ryska Federationen 2004/03/17 №2 säger att arbetsgivaren inte är skyldig att omedelbart fylla vakansen, som beslutet om personal - sin rätt, inte en skyldighet. Vid tvister om vägran att anställa domstolen kommer att undersöka om att publicera arbetsgivar annonser anställd på om det fanns specifika för kandidat talar om ett jobb och varför han nekades.
En konkurrent till en annan kan få förmåner endast i enlighet med sina befogenheter. Avslaget grundar sig på det faktum att ingen av dessa uppfyller kraven i arbetsgivarens, erkänns av lagen. Professionella kvaliteter erkänns som yrkeskvalifikationer och personuppgifter den anställde, det vill säga förekomsten av en viss specialitet, hälsa, arbetserfarenhet i en viss bransch, professionellt arbete, närvaron av en viss utbildningsnivå.
Dessutom har arbetsgivaren rätt att nominera kandidater till de ytterligare krav, behovet av vilka baseras på kraven i lagen eller detaljerna i ett visst jobb. Till exempel kan dessa krav vara datorkunskaper och kunskaper i främmande språk.