Efter närvaro vid professionellt arbete kommer att kräva en förklarande anmärkning från honom. Det bör preciseras orsaken till frånvaron. När man fann att det respektlöst, vidta ytterligare åtgärder.
Gör en beställning av uppsägning på artikeln. Ange ämnet för dokumentet, anledningen till det offentliggörs. Ge ordernummer, datum. Skriv i förvaltning av dokumentpersonuppgifter om den anställde, anställningsnummer, position. Med hänvisning till arbetsrätten, registrera det faktum om uppsägning. Spendera certifiering ordning undertecknas av en behörig person. Bekanta anställd sparken för frånvaro, med dokumentet. I linje bekantskap skulle han signera och datum.
Kryssa personlig karta specialist anställning rekord av uppsägning för frånvaro. Försäkra post i tätningen av företaget, undertecknat av den ansvariga personen.
Om du behöver avskeda en anställd för felaktig utförande av arbetsuppgifter som anges i instruktionerna, bör du skapa ett dokument som bekräftar detta faktum. Endast om det finns ett sådant dokument har du rätt att avskeda en vårdslös anställd.
På grundval av det dokument med underlag, gör en beställning för uppsägning, i analogi med den ordning uppsägning för frånvaro. Skillnaden blir en artikel av arbetslagstiftningen och orsaken till uppsägningen.
Order av uppsägning för felaktig utförande av anställdas arbetsprestation kommer att ligga till grund för registrering i arbetet boken anställde.
Orsaker till uppsägning måste vara bra, måste ha dokumenterad. Annars, när lösa arbetstvister (om en anställd går till domstol för återanställning), kommer du inte att kunna bevisa sin sak.