Att uppträda korrekt i det nya arbetsplats, är det lätt att passa in i laget och hitta sin plats i det, försök att visualisera dig själv i stället chef. Vilket beteende skulle du förväntar dig av ditt nya slav? Vilka är hans yrkesmässiga och personliga egenskaper skulle spela en avgörande roll för det slutliga beslutet till förmån för den anställde på skyddstillsyn?
I början av ledning och personal i organisationen, särskilt fångar ögat punktlighet och utseende av en ny medarbetare. På tal om punktlighet, vilket innebär inte bara i tid för att komma och gå från jobbet, är det självklart, men också lyckas göra sin uppgift till dig strikt på schemat. Ursäkter som "Åh, jag glömde att ringa ..." kan inte vända till din fördel. Business stil kläder, som bör vara snyggt och bekvämt, berätta om din seriös inställning till företaget och hjälpa support arbetar humör hela dagen.
Även i början av yrkesarbete på ett nytt jobb kan vara en betydande nytta av din goda humör, vänlighet och förmåga att hitta kontakt med resten av laget. Försök så snart som möjligt att komma ihåg namnen på sina kollegor. Ringa en person vid namn och patronymikon, kan du snabbt etablera vänskapliga relationer med honom. I kommunikationen med medarbetarna för dig att kommunicera viktigt att inte förväxla med loquacity. Inklusive personliga samtal bör uteslutas på arbetsplatsen, om det är absolut nödvändigt, kan du ringa snabbt och utanför kontoret.
Vid fullgörandet av sina uppgifter behöver du deras beteende för att visa att du verkligen är intresserad av att arbeta i detta företag och är redo att använda alla sina färdigheter för att nå ett gemensamt mål. Samtidigt försöker att inte visa överdriven bly och råda något, helt enkelt utföra uppgifter tydligt huvudet, åtminstone, så länge du inte kommer att läggas över denna uppgift.
Om du har lite ledig tid, bör du använda det med försiktighet. Det är bättre att långsamt gå igenom dokumenten på bordet, för att beskriva en plan för i morgon, eller göra något annat än att fångas av kollegor eller chefer för applicering manikyr eller en omgång patiens.
Tyvärr för arbetsgivaren för varje anställd utöver arbetet ha ett privatliv med olika svåra situationer. Försök åtminstone under prövotiden och de första månaderna efter dess ledarskap inte att ladda omständigheterna. Släktingar och vänner måste förstå hur viktigt det är för dig att stärka detta arbete och bidra till att lösa inhemska problem.