Hur beräknar vi denna ersättning? Som regel lämnar varar 28 kalenderdagar, är den anställde 2, 33 dagar semester. Detta nummer kan erhållas genom att dividera antalet dagar viloläget (28) antalet månader i tjänst register (12).
Först måste du räkna rätt antal semesterdagar. För att göra detta, räkna antalet arbetade månader. I så fall, om perioden inte är helt utarbetade, enligt Rostrud antal dagar kan rundas. Till exempel, i juli du har arbetat 16 dagar, så den här månaden du anser helt. Och i juni, var du tvungen att arbeta 14 dagar - det kastar ut den totala.
Nu måste du bestämma vad som kan betraktas som en deltid, och vad inte. I så fall, om du är frånvarande från arbetsplatsen för en bra anledning, och detta antal inte överstiger 14 dagar, anses de som en del av senioritet. I fallet med skolk, dagarna subtraheras från antalet. För varje månad sätta 2, 33 dagar. Således, antalet multiplicera med två månader, 33.
Livslängd definieras. Vad händer nu? Och sedan måste du beräkna hur mycket genomsnittsinkomsten. För att göra detta, lägg alla betalningar, med undantag för belopp sjukskrivning, resor, ersättning för vård av barn, ekonomiskt stöd och utbetalningar i form av gåvor.
För att beräkna den genomsnittliga inkomsten i beräkningen av ersättningen till antalet dagar i månaden minskat till 29, 4. Således är den genomsnittliga lönen beräknas enligt följande:
Mängden betalningar för 12 månader (tjänsteår) / 12 (antal månader) / 29, 4 (faktor).
Därefter mottog belopp multiplicera med det lämpliga antalet semesterdagar.
Till exempel, arbetade den anställde under 5 månader. Sålunda bör beräkningen ta hänsyn till fem månader. För att bestämma antalet positioner av semesterdagar, behöver du 5 * 2 månader, 33 dagar = 11, 65 (≈12).
Det är känt att under denna period av arbete, fick han 120.000 rubel. Således är den genomsnittliga lönen lika med 120.000 rubel / 5 månader / 29, 4 = 816, 33 rubel (för varje dag förbrukade).
Vidare är den ersättning som beräknas: 816, 33 rubel * 12 dagar = 9795, 96 rubel.