Lämna utan lön kan lägga till årlig betald semester i början eller efter den.
För registrering lämna den anställde måste skriva ett uttalande riktat till chefen för organisationen, vilket indikerar vilken typ av ledighet (betalas eller ej), orsaken och dess varaktighet. På grundval av de uttalanden att fatta ett ledighet, anställda känner till den under signaturen. Görs i den anställdes personliga kort på längd och datum önskad semester.
Så länge den anställde var tjänstledig utan lön, ska räknas i arbetskraften i kontinuerlig drift, dock, om den senare inte varade mer än 14 dagar under året.
Ta obetald ledighet lätt, men det finns några inte så trevliga stunder som uppstår efter användning.
För det första är ledigheten utan lön inte i beräkningen av tidsgenomsnittslönen för den anställde. För det andra, i händelse av sjukdom under semestern, inte har tilldelats tillfälliga handikappförmåner. Ett läkarintyg skall utfärdas den första dagen efter semestern, till exempel om semestern varar från 25 juni - 5 augusti, och den anställde blev sjuk den 3 augusti och gick till jobbet 10, ett medicinskt intyg utfärdas 5-9 augusti.
Arbetsgivaren på eget initiativ är inte tillåtet att skicka anställda utan lön. Det är mot lagen och kan resultera i böter.