Hur att lämna arbetet utan att arbeta

 I Art. 71 LC RF anger i vilka fall du har rätt enligt lag att inte vänta två veckor innan du kommer att få ett arbete bok. Ett sådant undantag är att en anställd är officiellt etablerad på skyddstillsyn. Då måste du meddela arbetsgivaren minst 3 arbetsdagar innan den beslutade att del sätt med honom. Under samma tid, kan du förhindra det, om du arbetar med visstidsanställning som ingåtts för två månader, eller en säsongsbetonad anställd. Men om du - chefen för organisationen, är termen "mining" ökar och, enligt art. 280 TC RF, kommer att vara 1 månad.

Lämna arbetet utan att arbeta, du kan, efter överenskommelse med arbetsgivaren, om han inte har något emot parting med dig direkt efter applicering. Och den fil du skyldig honom skriftligen, vilket tyder formuleringen - ". Frivilligt"

Det finns också alternativ för omedelbar uppsägning, som tillhandahålls av lagstiftningen. Det gäller de fall där det fortsatta arbetet är helt enkelt omöjligt, till exempel på grund av inskrivning i en läroanstalt eller pensionering.

Detta kan vara en orsak till den kränkning hittades av arbetsgivaren och arbetsrätten eller andra regler, inklusive lokala, som innehåller bestämmelser i arbetsrätten. Den hänvisar till sådana handlingar och kollektivavtal. I det här fallet, är arbetsgivaren skyldig att avskeda dig den dag du anger i ett uttalande. Men tänk på att dessa kränkningar formellt bör dokumenteras, exempelvis övervakningsorgan om genomförandet av arbetsrätten, yrkesorganisationer för företag, arbetskonflikt kommitté eller domstol.

Arbets rekord och andra dokument med anknytning till arbetet, och en full kontant betalning är du skyldig att ge dagen för uppsägning, men du har rätt att återkalla sin ansökan före utgångsdatum om dina planer har ändrats och du väljer att bo på den här arbetsplatsen.