Chef för företaget endast har rätt att begära anställda att ta jobb, om det blev nödvändigt att utföra sista minuten hafsverk.
I så fall, om det fanns en fars-mazhrnye omständigheter i samband med avskaffandet av effekterna av industriolyckor, naturkatastrofer, förhindra förstörelse och skador av fastighetsbolag, etc., är skriftligt samtycke krävs inte, men en order ska göras i alla fall.
I fallet med prognosen, förbereda ett memo riktat till chefen för företaget, vilket visar den logiska grunden för utgången av de anställda i semester arbetsplatsen. Bifoga en förteckning över de anställda som behöver gå till jobbet. Efter att enas memo chef för företaget, förbereda ett skriftligt meddelande till de anställda. I dessa meddelanden måste du ange hur deras arbete kommer att kompenseras. Detta kan vara en extra ledig dag eller dubbla dagskursen eller lön.
Om ditt företag har en fackförening eller någon annan representativt organ för arbetstagare som håller med honom behovet av att locka anställda att arbeta i helgen eller semestern.
Observera att sådana arbeten involverar lag förbjuder gravida kvinnor, ungdomar under 18 år. Vissa kategorier av arbetstagare (inaktiverad, mödrar med småbarn) har rätt att vägra att märka arbetet.
Ge varsel och få skriftligt tillstånd av arbetstagare. Utarbeta ett förslag till ordning i någon form. Detta kommer att hjälpa dig att hålla alla formaliteter som krävs för att inte bryta mot arbetsrätten.