Om du tittar, "svart" lön är den enda, och att tvivelaktiga fördel: det utfärdas i en strikt specificerad med ledning av belopp utan avdrag för skatt på personliga inkomster till ett belopp av 13%. Samtidigt, någon som går med på att sådana förhållanden, frivilligt miste om många garantier och förmåner. Till exempel, i händelse av konflikt med sina överordnade att han kunde bli avskedad utan lön för arbetad tid, avgångsvederlag och ersättning för outnyttjad ledighet.
Arbetsgivare av ekonomiska skäl, gör därför bidrag till pension och andra fonder utanför budgeten, som utgör 34%. I själva verket kan detta belopp vara konkret, eftersom det kommer att få betala sin egen bekostnad.
Men "svart" lön är fylld med förlust av pensionsgrundande tjänsteår den anställde, betald sjukfrånvaro mm Under hela anställningstiden hos bolaget inte hade bildats pensionssparande, och därmed mängden av hans framtida pension kommer att bli mycket mindre än väntat realinkomster. Dessutom, under sjukdomen, kommer behandlingen på sjukhus eller sanatorium anställd i bolaget förlorar innehållet: som regel inte dessa arbetsgivare inte betala för frånvaro från arbetet av någon anledning.
För kvinnor som är gravida, "svart" innebär att det finns ingen lön, och kombinationen av "svart" och "vitt" - den minsta moderskapsförmåner: fördelar för graviditet och förlossning, för registrering hos de tidiga stadierna av graviditeten, en engångs förlossning bidrag och Care den till 1 till 5 år. Däremot kan deras rättigheter försvaras i domstol genom att presentera skrupelfria arbetsgivare hävdar för betalning av hela beloppet av ersättning, men i detta fall är det nödvändigt att fylla tillförlitliga vittnen och tillförlitliga bevis som stöder reallönen.
Utebliven betalning av arbetsgivar skatt på personliga inkomster som följer den "svarta" löner, förneka arbetare rätten att erhålla förmåner: fastighets avdrag, ersättning för sitt eget lärande och utbildning av barn, dyr behandling, välgörenhet etc. Med tanke på storleken på de eventuella fördelar som skattelagstiftningen i Ryssland, kan de ekonomiska förlusterna av de anställda vara mycket märkbar för sin budget.
Trots de uppenbara fördelarna med "svarta" löner för arbetsgivaren, inte bör glömma att skatteflykt och underlåtenhet att utföra arbetsuppgifter av en skatt agent, dvs överföring av skatter för arbetstagare - ett lagbrott, för vilka straffansvar. När man ska välja metoder för ersättning till anställda ska vägas mot de ekonomiska fördelarna med möjlighet att betala straffet.