Som en potentiell chef måste du göra ett gott intryck på den sökande. Nödvändigtvis meddela avsändaren att hans budskap har mottagits från dig snart och kommer att gå tillbaka. Även i fråga om icke-återuppta dina krav, vänligen informera kandidaten. Om du är intresserad av det, ring och tilldela intervjun.
Var beredd på att frågor fokuserade på identifiering av yrkesmässiga och personliga egenskaper hos den sökande, definitionen av nivån på dess motstånd mot stress, kommunikationsförmåga och psykologisk kompatibilitet med kollegor.
Vid mötet notera positionen för människan. Säker och syftar till samarbete, kommer det att öppna hållning. Det vill säga, händerna i kors på bröstet, ben och kommer inte att läggas på benet, vilket indikerar obeslutsamhet isolering och personlighet. Inkonsekvent tal och täta pauser säger att önskan av kandidaten i förhållande till framtida arbete ännu inte bildas. Utseende för många kommer att berätta om en potentiell anställd. Mode ska vara snyggt och rent, och händer, ansikte och hår - välpreparerade. Observera att en bra kandidat inte låta sig kritik och negativa kommentarer om den sista anställningsorten och tidigare chef.
Efter godkännande av kandidatur ger den anställde möjlighet att bevisa sig själv i målet. För att göra detta, tilldela en provanställning. Bedöma inte bara personligt uppdrag, men också konsistensen och förmåga att arbeta i ett team. Inte försumma kommentarerna om den anställde som utgörs av medlemmarna i laget, på grund av integritet i unionen kommer att bero på hur effektiva arbetsflöden och prestanda.