Begäran om att anställa arbetstagaren pass eller annan identitetshandling, yrkesliv, dokument om utbildning, om kvalificering, militära kort, pensionsförsäkringar certifikat, moms.
Om den anställde inte fungerar rekordkort på grund av skadan, enligt ett separat uttalande, har du rätt att utfärda en dubblett av dokumentet. Om detaljerna i arbetet i ditt företag kräver ytterligare dokument, såsom hälso- eller medicinska böcker Godkännanden komplicerad mekanism, kan du begära dem.
Efter mottagandet av alla dokument slutföra din anställningsavtal. I dokumentet, ange namnet på den anställde, passuppgifter, moms, all information om arbetsgivaren, avtalsdagen, plats, alla villkor för arbete, fritid och betalning.
Vid slutet av visstidsanställning avtal fastställa start- och slutdatum för anställnings. Du kan acceptera sökandens visstidskontrakt i stället tillfälligt frånvarande anställd, säsongsarbete, och ingå tillfälliga anställningsförhållanden med studenter, pensionärer, plura.
Arbetsgivaren är skyldig att utfärda en order för ett jobb, då kan du göra en skiva för att anställa en arbetstagare i arbetsboken och göra ett personligt kort på den anställdes emot.
Presentera den nyanställde med arbetsbeskrivningar, interna regler i ditt företag, föreställa hans team.