Insistera på att anställningsavtalet ingicks på obestämd tid. Även i praktiken många arbetsgivare försöker att sluta avtal om visstidsanställning är, enligt lag de har rätt till det bara i de fall som avses i artikel 59 i arbetslagen (LC RF). I synnerhet är det möjligt om arbetet är säsongsbetonat eller tillfällig, relaterat till praktik och utbildning, är anställd anlitade för att ersätta ett tillfälligt frånvarande anställd och i vissa andra fall.
Även LC RF etablerar en term anställningsavtal är, om man är överens och arbetsgivaren och arbetstagaren. Om du ansöker om ett jobb du kommer att erbjudas denna möjlighet, kom ihåg att visstidsanställning kontrakt försämrar din position att när tiden går ut, kommer du återigen att vara i läget för arbetslösa. Samtidigt för uppsägning av anställningsavtal tillsvidare behöver en bra anledning.
Ibland, i stället för anställningsavtalet, föreslår arbetsgivaren att ange kontrakt tjänstemanna eller arbetet. Även om du kan tvinga att få status som en enskild entreprenör. Detta görs för att minimera skattebördan för arbetsgivaren och strider mot lagen. Dessutom kränker den på din rätt, eftersom avtalet föreskrivs så att du kan när som helst vara utan arbete.
Nära bekant med villkoren i anställningsavtalet. Notera storleken på lönen. Om det är mindre än det belopp som du kommit överens med arbetsgivaren, betyder det att en del av sin plan för att betala "kuvert". För er är detta inte det bästa alternativet när det gäller framtida pension. Diskutera detta med din arbetsgivare, försöka övertala honom att se till att hela lönen var "vita".
Vid ingående av anställningsavtalet måste du skicka in en arbetsbeskrivning. Efter att bekanta sig med hennes behov av att skriva under.
Med anställda i avgift kommer att vara saker och pengar (detta säljare, kassörer, lagerhållarna, etc.) är ett tilläggsavtal om ansvar.