Turning till sina överordnade, vara kortfattad. Om du kallar sig huvudet, så blir svaret i huvudsak erbjuda sina lösningar på problem. Om du är kallad till ledarskap, och du verkligen skyldig till något, erkände sedan sitt misstag. Gör klart vad som specifikt ville inte skada dig. Föreslå att rätta till situationen.
Affärs etikett och respekt för varandra har inte skadat någon. Inte ta till missbruk, eftersom en strikt chef kan sättas på plats och gränserna för anständighet. Inget behov av att lugnt uthärda förödmjukelse och diverse förolämpningar. Om ledningen behandlar dig på ett oacceptabelt sätt, finns det inget hinder för att indikera myndigheterna att göra det.
Naturligtvis, det enklaste alternativet - detta uppsägning att inte arbeta med en otillräcklig människa. Men kanske chefen börjar bete sig mer respektfull mot dig och sluta hitta fel.
Ansök till Chief främst på "du", kallar honom vid namn och patronymikon. Valet av kommunikations "du" till chefen bestäms av hur tas i arbetslaget. I kommunikation med överordnade inte kommer att vara överflödiga ord som "förlåt", "tack", "tyvärr", etc.
Stör inte deras främsta bekymmer när han på dåligt humör. Vid denna tid, är det bättre att inte ställa några frågor av personlig karaktär, såsom löneökningar och en extra semester.
Aktivt delta i alla professionella möten och diskussioner. Ställ frågor, sätter anmärkningar. Och att komma med förslag. I allmänhet beter sig som en fullvärdig medlem i teamet som har sin egen åsikt. Naturligtvis en sådan anställds svårt att inte lägga märke till och uppskattar ditt ledarskap på meriter.