Kriget på kontoret. Vad göra?

 Den vanligaste typen av interna konflikter i kontoret är mobbning, med andra ord - baiting grupp anställda av en person. Skälen varierar: avund, personlig fientlighet ledare, eller att en person ser psykiskt svagare än andra. Specificitet är detsamma: det totala antalet anställda utvalde, som går samman alla negativa. I detta fall är det inte nödvändigt att reagera aggressivt - om gruppen, som har en press på dig, inte har en tydlig ledare, reagerar inte på attackerna, och när möjligheten att beskriva situationen till ledningen. Försök att ge hans ord en färg som stör den inre arbetet i arbetsflödet. Om gruppen har en tydlig ledare, prata med honom personligen på de lugnande färger och ta reda på orsakerna till beteendet. Försök att hitta en rimlig kompromiss.

När du öppnar aggression hos en anställd receptet är detsamma: inte reagerar på samma sätt, vad är konsekvenserna, och tillräckligt med lugn röst att göra kommentarer, pekar på sin inkompetens. Din huvudsakliga assistent i detta - publiken. Som regel "krossa" prova på människor, och efter ett par misslyckade försök ovänliga din kollega kommer att lämna dig ensam.

Det finns också upprepade fall av öppen utpressning. Dessa fall ge enklare, inte sprider om hans personliga liv motsvarigheter och inte ger anledning till avund. I fallet om du blir utsatt för utpressning, spela in på band eller annan enhet din dialogruta där du öppet hotad. Demonstrera rekord och förklara att ytterligare åtal i beredskap för gärningsmannen av domstol, vars beslut är helt klart inte till hans fördel.

Du kan också stöta på "vargar i fårakläder." Detta är människor som kommer att krypa in ditt förtroende och sedan stjäla dina idéer och passera dem som din egen. Här finns det inget annat än att ge hela situationen på domstolen ledarskap. Visa dina utkast utvecklingen kring datum skapelsen och förklara att idén är ditt riktigt, och du är redo att bevisa det genom att ge en fördjupad kunskap om frågan än den som tilldelats ditt arbete.