Hur du skyddar dina rättigheter i arbetslivet

 Brendan författaren Justlady.      
Hur du skyddar dina rättigheter i arbetslivet
 Vissa människor tvingas arbeta för slitage att hålla sitt jobb eller att tjäna mer pengar genom att ta ytterligare satsningar, arbetande och bosätter sig i andra företag. Och om en person konverterar, är det skadligt för din hälsa, det finns en risk att utveckla kroniska sjukdomar och minska prestanda. Hur som helst, ger lagen om registrering av anställningsförhållanden där det finns en möjlighet till behandling.
 De juridiska aspekterna av behandlingen är uppdelade i två typer: övertid och icke standardiserade. Många arbetsgivare är tyst om det, bara för att utnyttja sina underordnade, eftersom arbetstagarna är normalt inte medvetna om sådana stunder av arbetsrätten.

Övertid

Att involvera i svehurochnye timmar sker endast efter skriftlig bekräftelse från den anställde. Om experten vägrar sådan övertid, har arbetsgivaren inte rätt att tvinga honom och hotade med avsked. Skriftligt samtycke måste vara närvarande i varje fall av bearbetning, oavsett dess längd. Så om arbetsgivaren är inget dokument som säger att specialisten går med på att göra övertid, då han har ingen rätt att föra honom till disciplinära ansvar.

Övertid kan inte pågå i mer än fyra timmar för 2 dagar i följd. 120 timmar per år - det högsta möjliga behandling, så om du har kommit överens om ytterligare timmar, kan du begränsa sin verksamhet i enlighet med tiden. Dessutom är de första två timmarna av behandling betalas i 1, 5 storlek, och för de följande timmarna - dubbelt så mycket.

Långa arbetstider

Många arbetare vet inte definitionen av denna typ av anställning, eftersom de vilse arbetsgivare som söker arbetskraft så billigt som möjligt. Vanligtvis arbetsgivarna säger att en sådan ordning, säger permanent och obegränsad övertid, men lagen är formad lite annorlunda.

Långa arbetstider - ett läge där enskilda medarbetare ibland kan vara inblandade i utförandet av sina arbetsuppgifter utanför sin ordinarie arbetstid. Denna typ av arbete ger inte arbetsgivaren rätt att engagera den anställde att arbeta i helgen utan hans samtycke. Betalning av tiden spenderas på arbetsplatsen i bearbetningen, missbruk av övertid - de första två timmarna s / n betalade en halv, för resten - i dubbel.

Om arbetsgivaren inte fullgör sina skyldigheter och lura dig, är det bäst att vända sig till staten yrkesinspektionen, liksom domstolen. State Inspektionen för Labour utför inspektioner av lagefterlevnad på arbetsplatsen och fångar upp alla de kränkningar som uppenbarades i samband med verksamheten. En anledning att kolla - klagomål, överklaganden från arbetare och fackföreningar. Som ett resultat av inspektion av företaget myndigheterna vidta vissa åtgärder: ge order att eliminera kränkningar och ta upp frågan om att föra till administrativt ansvar i enlighet med lagen i den ryska federationen.

Tags: arbete, lag, efterlevnad, övertid, bearbetning, lag, lagstiftning