För det första, om specialistavdelning för HR Sysselsättning poster gjorde ett misstag. Till exempel bör en anställd Ivanov avfyras enligt krav 5 i artikel 81 i LC RF för upprepad underlåtenhet att uppfylla sina skyldigheter. Men posten felaktigt gjort i arbetet boken Petrov. Trots det faktum att i arbetet bok ändrade, har Petrov rätt att kräva och ersätta den utan att utfärda en dubblett av denna post.
För det andra, om en anställd fick sparken för brottsliga handlingar, men som senare återinfördes av domstolen. Det ger också den anställde rätt att kräva ersättning av arbetsboken.
Ett duplikat som utfärdas servicepersonal ledningen på skriftlig begäran av den anställde. Inlägg ska göras på grundval av tidigare arbete i strikt enlighet böcker, men utan att mattas rekordet. Duplicera arbets boken inloggad den etablerade ordningen, och den ursprungliga utfärdas till den anställde på händerna.
Behöver jag korrigera de fel som upptäckts personalsekreterare på bensin duplicera arbetet boken? Svaret är enkelt - nej. Alla bidrag måste fullt ut uppfylla de ursprungliga, även korrigera grammatiska fel är inte värt det. Detta för att säkerställa att när den lägger fram den till pensionsfonden inte hade tvivel om äktheten.
Undantag finns poster som görs med fel vid anläggningen där en dubblett utfärdas. I detta fall, bör felet korrigeras. Men detta bör göras efter behov "arbets lagrings- och arbetsböcker." Till exempel i fallet med feldetektering kan bara fixa det nästa post om det här: "Att skriva för №__ anses ogiltiga ...".