Sådana värdefulla medarbetare kan förbättra produktkvaliteten, öka produktiviteten och deras bidrag till produktionen är riktigt värdefullt och kan även uttryckas som en procentandel av vinsten. Om han vill lämna, då detta kan vara orsaker som inte är relaterade till arbetsförhållandena - flyttar till en annan stad, i samband med förändringar i civilstånd och andra personliga skäl. I det här fallet, hålla det knappast praktiskt.
I andra fall kan en sådan önskan bero på det faktum att det är omöjligt att främja medvetenheten om karriär tillväxt "upp" eller lågt, enligt hans mening, betalning av hans arbete. Problemet med betalningen kan du bestämma objektivt bedöma det bidrag som den anställde gör deras arbete.
I ett annat fall, för att hålla det, måste du komma ihåg om alternativa tillväxtmöjligheter. Detta innebär att det kan föras för att arbeta på det nya utvecklingsområdet, eller att arbeta i en relaterad industri. För detta ändamål är det nödvändigt att skicka till utbildning, praktik eller utbildning för att förvärva nya kunskaper och färdigheter, ytterligare kvalifikationer.
Tilläggsutbildningen kommer att tillåta specialister att öka deras marknadsvärde, men för sig själva - sin egen betydelse. Det är också en viktig faktor som håller folk vid en särskild arbetsplats. En sådan åtgärd "i sidled" lönsamt och ledarskap - en man van att god tro och ett kreativt förhållningssätt för att hantera problem med nya ögon kan titta på en ny verksamhetsområde som han anförtroddes, att hitta nya, innovativa lösningar med hjälp av befintliga erfarenheter.
Du kan också ge en värdefull medarbetare ytterligare befogenheter som större självständighet och oberoende. Till exempel, för att ett bra sätt att ge honom att bevisa sig själv i nya fall mentorskap aktiviteter. Han inte bara kunna överföra till unga medlemmar i sina egna färdigheter, förmågor och förhållningssätt till sitt arbete, men också för att bedöma hur var och en av dem och träna lovande för bolaget.
Ytterligare incitament kommer att överföra en anställd som expert, som kommer att delta i viktiga beslut produktions. Medvetenhet om dess betydelse och auktoritet i företaget - ett bra incitament för att hålla en uppskattad anställd, höja dess status.