Innan du går till myndigheterna med en så känslig fråga, bör du försöka att argumentera hans önskan. Fundera på varför din chef bör du öka lönen.
Kanske även vid intervjun att anställa dig talade om tids löneökning efter en viss tid. I det här fallet, bör du gå till myndigheterna och taktfullt påmind av avtalet. Konversation görs bäst i privata, noggrant välja fraser, inte höjde rösten mot huvudet.
Om löneökningarna har länge borta, men huvudet inte lova något, måste du bestämma om en uppriktig konversation. I så fall måste du noga förbereda sig för samtalet.
Det är viktigt att tänka på svaren på frågor som kan ställa till chefen. Till exempel, varför tror du att ökningen är nödvändig, varför du behöver det just nu, och hur mycket du vill öka dina inkomster. Samtidigt, kom ihåg att svaren ska vara klar och precis, är det osannolikt att gå med på att öka huvudet av den lön du bara för att du vill ha det. Men slutförrapporten projektet, som gav oss en hel del vinst, och kontraktet för ytterligare samarbete kommer att tvinga chefs fundera.
Om chefen inte vill höja din lön, således sätta obestämd tid och skickligt undviker en direkt fråga, kan du fuska lite. Till exempel, spred ryktet att gå till jobbet för att konkurrenter som erbjuds du en ganska hög lön. Om ledningen anser du en värdefull medarbetare, skulle chefen verkligen försöka hålla dig tillbaka.
Dock är detta alternativ inte idealisk. Resultatet av ditt arbete kan uppfattas olika av dig och din handledare. Och det kan vara att din chef kommer att vara lättare för dig att släppa taget än att höja lönerna. Därför, när du använder den här metoden är ännu bättre att hitta ett alternativ.