I det övre högra hörnet på sidan skriv Företräde för din ansökan. Det bör ställas till chef för organisationen. Ange namn, förnamn och patronymikon, samt position och företagsnamn.
Själva texten är titeln "avgång". Ange ditt namn och anledning till att lämna. Om initiativet kom från dig, kommer det bero på "frivillig avgång". Du kanske vill förklara sitt beslut. Till exempel, om du byter jobb på grund av sina studier eller flytta, kan du skriva om det.
Och glöm inte att skriva ner det datum som du vill sluta. Normalt måste en person träna två veckor innan de lämnar företaget på egen begäran, eller det kan avfyras för frånvaro. Men din önskan och goda relationer med ledarskap kan du gå vidare och att avsluta anställningsförhållandet innan.
Vid slutet av det uttalande satte aktuellt datum, med initialerna i hans namn och underskrift.
Efter att ha skrivit att hänskjuta ansökan till personalavdelningen och se till att, tills den är inspelad i motsvarande lista över aktuella dokumentation. Efter det, kan vi anta att din ansökan har godkänts.
Gör sådant uttalande när som helst. Till exempel kan en anställd avgår under en semester eller bo på sjukhuset, meddela ledningen i två veckor. I själva verket, i det här fallet, att arbetstagaren inte behöver vara i arbetsorganisationen i ytterligare två veckor.
Om du av någon anledning inte kan ge en avskedsansökan personligen, kan du skicka den per post, rekommenderat brev. I det här fallet, organisationen kommer också att spelas in och du kommer bara att jobba på företaget i ytterligare två veckor.