Försök att skapa en särskild lista över de vanligaste misstagen kvinnor som överlappar vägen till en framgångsrik karriär.
1. Brist på en korrekt representation av vad du i slutändan vill.
Problemet ligger i det faktum att när du vill ha något abstrakt och stora, är mycket hög sannolikhet för frustration. Som ett resultat finns det ingen önskan att ytterligare påskynda utvecklingen.
2. ovilja att acceptera och erkänna sina brister.
Vid intervjun frågor kan låta relativt vissa färdigheter som du inte har. Många kvinnor upplever panik frågor, som är tänkta att svara: "Nej, jag kan inte ...". Detta problem är lätt att avgöra om det i förväg förbereda svar: "lära sig att vara lycklig", "bara planerade att studera", "har alltid ansetts vara en lättlärd, så jag tror att jag kan lära sig snabbt," etc.
3. Felaktig självkänsla.
Det är ovanligt att träffa en kvinna som kännetecknas av en adekvat bedömning av sin förmåga. Som regel är det lite diskret. Arbetsgivaren kommer snabbt att känna din osäkerhet som kan orsaka ovilja att betala dig en hög lön, och kommer inte att tillåta dig att överväga som en blivande anställd.
4. Önskan att vara perfekt i allt.
Försöker göra något arbete utan minsta misstag fylld trötthet, nervösa sammanbrott, trötthet och försämrad prestanda. Ras för idealen inte tillåta en person att uppfatta projektet som något stort. Vi distraheras av små saker, glömma det viktigaste. I slutresultatet kommer att bli tveksamt, men tröttheten kommer att märkas. Huvudet är osannolikt att kunna uppskatta ansträngningen.
5. Rädsla diskutera löneökning.
Kompetent ledare finner det klokt eller merkantila dig bara för att du tror att det är möjligt att ta upp frågan om lönen. Det är därför värt att analysera lönerna för liknande positioner med staden och vet sitt eget värde.
6. önskan att behaga alla, utan undantag.
Om en kvinna försöker uppfylla inte bara deras direkta ansvar, men också hjälpa kollegor, är sannolikheten för befordran mycket liten. Du lägger all tid och energi till användbar "bra" fall och att visa upp sig till max i deras område inte är tillräckligt stark.
7. Okunnighet om de grundläggande reglerna för icke-verbal kommunikation.
Utforska minst litteratur om detta ämne, ta vapen grunderna i ickeverbal kommunikation, och du kommer att kunna adekvat kontrollera sig själv i alla situationer. En titt på golvet, krökt rygg och sänkta axlar kommer inte att tillåta arbetsgivaren att överväga dig som en blivande anställd, även med utmärkta kunskaper.
8. Viljan att göra allt själv.
Sysselsättningen är mycket viktigt att bestämma ditt ansvar. Så fort du börjar arbeta, släppa tanken att det är nödvändigt hela vägen upp kaffe till kunderna, vilket gör sina egna. I teamet verkligen det finns människor som kontorschefer, för vem matlagning är det direkta ansvaret för drycker. Ta hand om sina egna angelägenheter, perfektion och fokuserar på deras framgång.
9. Oförmåga att hantera sina känslor.
Tårar kan säkert flytta en älskad, men inte arbetsgivaren. Gråter misslyckanden, konflikter med kollegor - en direkt väg till en tidig uppsägning. Även om du misslyckas i sina arbetsuppgifter, men kan inte innehålla sina känslor, att sannolikheten stanna på arbetsplatsen, och ännu mer så att avancera sin karriär låg.
10. Rädsla för att vara stark.
Handel med stereotyper. Böcker, filmer och tv-program vi införa en mall av en framgångsrik kvinna. Som regel tomten, de har inte familj, älskade och även flickvänner. I själva verket kan den enda riktigt intelligent och klok kvinna uppnå karriär tillväxt. Så egentligen en Clever Girl inte smart nog att se feminin och söt, njut framgång med det motsatta könet och ha kul gör frukost för hela familjen? Motsägelsen är uppenbara stereotyper och verklighet, och därför bör de inte förvirra dig.