Man uppfattar den resulte jobbet som en utmaning. För att det ska fungera är ett tillfälle för självbekräftelse. Ju mer viktig uppgift han får och snabbare och mer framgångsrik han utför det, desto bättre i deras ögon, klättrar han hierarkin. Han har inte ens någon roll att stegen och detta nästa steg är erövrat bara i hans huvud.
För en kvinna är inte en signifikant betydelse jobbet. För henne, det viktigaste - att uppfylla sin kvalitet och i tid. I det här fallet, vilket framgår av undersökningar av psykologer, kvinnor är mer benägna motivationen för ovilja att föra kollegor eller svika deras förtroende. Samtidigt, konstigt nog, mer emotionella kvinnor är mindre beroende av sina känslor på jobbet. Dåligt humör eller misslyckande inte kan slå dem från spåret. Samtidigt, för män kan det vara ett skäl att skjuta upp och skjuta arbetet på obestämd tid.
Manner att upprätthålla ett företags konversation är också olika i de två könen. Omedvetet män "märket" deras territorium även i konversationen. Deras huvuduppgift - att tvinga sig själv att lyssna. De tycker inte om att ställa frågor, vilket ses som ett tecken på svaghet, och så det är som att besvara dem. För kvinnor affärs samtal och ställa frågor produktions - en ritual verktyg för beslutsfattande. De tvekar inte att fråga och klargöra vad de inte förstår, för att undvika missförstånd.
Resultatet av denna metod för att diskussionen blir att fler män tar våghalsiga och riskfyllda beslut, medan damernas version, dock, och arbetar på en långsiktig, ger större framgång. Om det lyckas, en man benägen att hävda att hans deltagande i det övergripande projektet, skulle kvinnan föredrar att säga "vi", rapporterar den framgångsrika slutförandet av arbetet.
Men denna skillnad i beteendet, tvärtom bidrar till att blandade grupper kan utföra samma jobb mer effektivt än bestående av en hane och en hona. Män och kvinnor närmar kompletterar varandra, för att kompensera för bristerna i andras värdighet.