Starta ett personligt brev med en hälsning. Om du känner till namnet och patronymikon på den person (som ofta visar när du söker jobb) genomför inledande screening (HR Manager), då du vända dig till honom på det här sättet. Om jobbet inte anger vem du ska kontakta, sedan skriva företagets namn genom att inleda det med ordet "respekt". Detta är en vanlig affärsbrev formatering regler som bör följas.
Kortfattat, i en mening, beskriver de omständigheter under vilka du lärt om jobbet (såvida du inte välja från en lista med kandidater och uppmanade företaget självt). Omedelbart märka namnet på den tjänst du söker efter, och gå vidare till beskrivningen av din professionella egenskaper som du kan behöva för detta arbete. Håll dem kort och meningsfull - ange dina erfarenheter och se till att lista de prestationer (ange dem på ett kvantitativt sätt - öka försäljningen med 10%, till exempel). Berätta varför du vill arbeta den i detta företag, du kan vara till nytta för henne, hur du planerar att organisera arbetet, etc. Undvik flagrant smicker och arrogans, stöter bort den.
Lägg en eller två meningar som beskriver dina personliga egenskaper. Skriv inte slitna definitioner som finns i varje sammandrag (Artist, initiativ stressoustoychiv etc). Det är bättre att tänka på vad egenskaper hjälpte dig att lyckas i sista arbetsplats, som hjälper dig att arbeta produktivt.
Håll dig till standardvolym följebrev - två eller tre stycken. Inte värt besväret att potentiella arbetsgivare läsa långa diskurs - ofta långa brev inte ens läsa den. Underteckna skrivelsen, inkludera din kontaktinformation (mobil och hemtelefon, e-postadress) och förklarade att mer information kan du ge på intervjun.