Det är svårt att säga exakt när arbetsgivarna började kräva ett skriftligt dokument från de sökande för jobbet, men vanliga versionen rymmer att rötterna till detta fenomen går tillbaka till antiken, till rekommendationsbrev från inflytelserika personer.
Idag är en sammanfattning av en eller två sidor av tryckt text, läsning som inte tar mycket tid. Ju mer icke-informativ text, desto mindre sannolikt ett positivt svar på den sökande. En tydlig struktur för att skriva ett CV är inte utvecklad, men det finns vissa belägg för att det är nödvändigt att specificera.
I början av sammanfattningen indikerar fullt efternamn, namn och efternamn på den sökande, födelsedatum och den position som han påstår i detta bolag. Krävs för att specificera kontakterna, och så många som möjligt av deras antal (telefonnummer, e-post, fax, etc.). Detta följs av de senaste tre eller fyra jobb (alla anger att du inte ska täcka perioden på högst sju till tio år). Inte fel att och skriva om utbildning, inklusive olika utbildningsprogram och praktikplatser samtidigt studerar på universitetet.
Vanligtvis slutar sammanfattande stycket "ytterligare kompetens", där oerfarna arbetssökande försöker ta sig in den enorma mängd information. Detta bör inte göras på grund av bristande intresse för arbetsgivaren av en katt eller om du är allergisk mot dem, och sådana fakta. Vid denna punkt, ange de grundläggande uppgifter om verkligen viktigt för data: kunskaper i främmande språk, viljan att resa, körkort, personliga bil och hans körupplevelse.