Handshake. Stark, säker, även för flickor och kvinnor. I handslag är inte nödvändigt att visa elegans och mjukhet. Arbetssökande väger både kvalitativa målmedveten specialist, inte som ett ämne av nåd bortskämda.
Tone och stil. Det ska vara korrekt, med förbehåll, onödiga interjektioner, täta repetitioner. Tone är inte högt, men inte tyst, fast och självsäker. Det är nödvändigt att träna innan intervjun, uttala högt om hans egenskaper och förmågor. Vissa människor vid första samtalet, och faktiskt i samtal med ledningen kan darr röst. Detta kommer att skapa intrycket av en osäker, skygg person, även om det inte är. Försvinnandet av denna tremor hjälpa ande, disciplin och konstant arbete med sig själva.
Enheten i tal och skrift. I enkla ord, bör CV och intervju inte skiljer sig i någon typ av presentation, antingen i kvalitativa komponenter. Och visst bör sammanfattningen inga ljusare, mer positivt intryck än den konkurrent. Helst bör intervjun inte bara bekräfta förmågan beskrivs i skrift, men också för att mer fullständigt avslöja dem visa lovande konkurrent.
Ambition. Inte längre relevant att visa ödmjukhet och överdriven blyghet. Ledarskap är behövs specialist som kommer att ge dem de bästa resultaten. Och är kapabla människor som är redo för en karriär "flytta berg". Var inte blyg frågor som rör karriärutveckling, löner, nyanser, där det kommer att finnas bonusar, premier ökar. Naturligtvis inte med utsikt över merkantila personen - arbetsgivaren måste visa att inför den sökande kan hittas en anställd som inte anses vara en arbetstid, deltid och enas svåra arbetsförhållanden.
Goodwill. Arbetsgivaren kan hållas stolt, torr, även oförskämd. Men mannen som behöver en plats måste ihärdigt bära liknande problem. Detta gäller inte för smicker eller riva explicita förolämpningar. Men överlag positiva, ord i ett lätt leende, kommer att bidra till att etablera kontakt och kommer att säkerställa ett fortsatt framgångsrikt arbete.