För att förstå hur en kandidat kan tänka utanför boxen och hitta originella lösningar på problem, personalchefer komma med de mest listiga tester och frågor. Till exempel, en amerikansk specialist i intervjun till en chefsposition sökanden ställde följande fråga: "Tänk dig en strand, hav, människor sola, bada. Plötsligt märker någon som stranden är snabbt närmar haj. Dina handlingar? ". Denna fråga har inte uppstått av en slump. De flesta människor skulle svara: "Meddela alla", "fly", för att "förklara en nödsituation." Dessa svar inte hjälpa dem att få ett jobb. Eftersom, enligt denna expert, bör den ideala kandidaten ansluta sig hajen, inte med turister på stranden.
Icke-standardiserade frågor - det bästa sättet att bedöma lämpligheten av kandidaten företaget, vare väl den anpassar sig till laget, om att hålla sig till företagskulturen. Om företrädare för kreativa yrken - reklam, design, media, konst - är det viktigt att ha en portfölj av färdigställda projekt, ska de anställda som arbetar med klienter vara beredd på oväntade frågor vid intervjun. När du besvarar den svåra frågan om anpassade, även om du vet att du inte kan ge den ursprungliga svaret, det viktigaste - att visa respekt, humor, vara ärlig och hålla en positiv attityd.