Titta på ett svar: inte alla huvuden till sin själ för pratsamma underordnade. Du kan direkt fråga vad kommunikationsstil föredrar Head och tillräcklig information erhålls direkt från dig.
När chefen ger råd eller begär assistans, låt dem veta vad de hört och noterat. Om han ber om råd eller erbjuda en ny idé, lyssna noga, och om du inte håller i alla fall inte direkt kritisera. Ozvuchte och nackdelar noggrant. Var beredd på att fortfarande har att göra genomförandet av nya idéer.
Delar alltid med de främsta prestationer, inte vänta, när ledaren märker dem själv. I den dagliga rutinen av dina resultat kan vara oupptäckt eller tilldela någon från ett mer flexibelt kollegor.
Det finns en kategori hövdingar som föredrar att veta allt om allt; andra ger ett visst spelrum för underordnade, frågar bara slutresultatet. Om chefen säger att i början han behövde tid att planera och rapporter, inte bry honom på morgonen på de små sakerna.
Med tidens gång kommer att förstå vad som väntar på en ledare. Försök att förutse hans handlingar och önskningar. Förvaltning uppskattar människor som inte behöver upprepade gånger förklara mål och målen för den nya projektet. Om det kommer att handla om marknadsföring, kommer din kandidatur vara den mest lämpliga.