Frivillig tjänstledighet beviljas av chefen för företaget. Rätt att få det vanligen föreskrivs i anställningsavtalet. Du kan använda den i önskad tid i enlighet med den ordning som anges i avtalet. Observera igenom en period av arbete, kan du använda rätt till extra ledighet, vad är dess varaktighet.
Observera dock att längden på ytterligare ledighet beror inte bara på beslut av huvudet, är det registrerat i arbetslagen och beror på orsaken till ledigheten och postanställda.
Krävs ytterligare ledighet får inte ta emot alla kategorier av arbetstagare, kan det bara vara: anställda i farliga industrier, arbetare i farliga industrier, anställda med oregelbundna arbetstider och de som arbetar i Far North.
Ytterligare helgdagar är: Föräldraledighet och ledighet för vård av barn. Dess maximala löptid är tre år. Tänk på att vårdbidrag, betalar företaget för bara ett och ett halvt år.
Sådan ledighet kan beviljas till föräldrar och två barn eller fler. Vid samma lön som de inte har bevarats. Att ge ytterligare ledighet kan räkna och ensamstående mödrar som att uppfostra ett barn som inte fyllt 14 år, samt personer som har ett handikappat barn.
Rätten till en extra obligatorisk semester kan genomföras när som helst, men för att få det i sin helhet, måste arbeta under förhållanden skadligt produktion av minst 11 månader. Dessutom varaktighet semestereffekten och erfarenhet - ju högre den är, desto längre semester.
Göra ytterligare ledighet liknar kärnan. Du måste skriva ett uttalande och stödja det. Ytterligare åtgärder måste utföras av medlemmar i personalavdelningen. De är skyldiga att betala en extra semester i tidtabellen för helgdagar, dagen innan det började utfärdas order. Se till att det är skrivet att resten du betalar. Dessutom måste den anställdes personliga kortet spelas in på den extra ledigheten.