Ofta orsakar konflikter med överordnade är personliga sympatier och antipatier ledarskap. Och som en konsekvens - främjande av karriärstegen beror på förmågan hos människan att förbättra relationerna med chefen.
Om den anställde gör sig till offentlig kritik av myndigheterna, är det knappast en lång tid han kommer att ta hans plats. Förtroende och sympati från myndigheterna - en av hörnstenarna i någon karriär. För att vinna över dem, är det nödvändigt att följa några enkla regler.
Först bör tvisten aldrig höja sin röst som källa som svar att göra detsamma. Och i stället för att diskutera affärs problem att få triviala gräl. Det sätter tonen för kommunikation chef, så det är bäst att lyssna i tystnad boss. Och först efter det att uttrycka sin åsikt.
För det andra, om det finns en konflikt med myndigheterna, är det inte nödvändigt att ta reda på om sina underordnade. Att diskutera ledarskap med underlydande bör vara tabu.
Tredje, inte behöver införas ledarskap. Det är de direkta arbetsuppgifter varje måste uppfylla själv. Och vi måste vara beredda att se till att, om det lyckas, vinnande lagrar går bara till chefen för företaget.
Fjärde, kocken - inte en maskin, men en man med hans svagheter, som är värt att veta. I vissa situationer kan denna information vara mycket användbara.
Det femte måste vi lära oss att le, le eftersom det återspeglar stämningen och attityden till samtalspartner.
I relationer med kollegor hjälper tydlig åtskillnad mellan funktioner. Och du kan inte arbeta i ett team och vara fri från de regler som antagits av den. Till exempel, om din organisation har tagit på semester festa, inte ignorera dem.
Tyvärr, konflikter i organisationer med sina kollegor visas inte bara på arbetet, men också som ett uttryck för kampen för "en plats under solen." Det är viktigt att inte sticka ut från teamet också, eftersom organisationer inte gillar uppkomlingar och husdjur ordnade.
I förbindelserna med den vänliga personalen och bättre välja en platt linje beteende: använd ömsesidig hjälp, inte skvaller, att inte tala ont, att inte informera sina överordnade. Sedan finns en chans att bli accepterad i samhället, och därmed bli av med många konflikter.
Och framväxande konflikter med kollegor bättre inte undvikas, och lära sig att konstruktivt lösa, kommer till en kompromiss på båda sidor.
Om en konflikt på jobbet ledde till uppsägning, sedan inte behandla detta som slutet på världen. När allt i alla fall, en person kvar kunskap, erfarenhet och möjlighet att påbörja en ny period i sitt liv.