När initiativtagaren tjänar sig en arbetsgivare, måste han göra i namn av den anställde meddelande om sitt beslut att avsluta anställningsförhållandet med honom. Dokumentet bör ge deltids två veckor före den planerade tidpunkten för indragningen. En kopia av anmälan arbetstagaren bör sätta sin signatur och datum tillbaka till arbetsgivaren, och den andra att lämna hemma.
Baserat på ovanstående handlingar komponera beställningsformulär T-8. Det lista att arbetstagaren blir uppsagd från arbetet i kombination. Gör en länk till arbetsrätten. Bekanta personal med dokument och utföra korrekt autentisering av ordern.
Nära personligt kort pluralistisk, markera den. Som regel är den anställde endast deltidsanställningsavtal. Om individer vill formalisera relationerna och i arbetsboken, bör du göra en post om uppsägning efter att ha skrivit om antagning till eftertiden.
Om en anställd är en intern pluralistiskt, genom beslut, gör för denna grupp i arbetsboken. I detta fall är det personliga kortet inte låst, gjorde ett märke på uppsägningen.
När en anställd är extern del, förse honom med en kopia av uppsägningen ordning eller ett utdrag ur den, vederbörligen certifierade. Sysselsättnings register över sysselsättning och uppsägning från arbetet på deltid Arbetsgivaren ska göra huvudsysslan. Därför ska den anställde lämna in handlingar och personaltjänstemän gör en markering.