Det faktum att under perioden medan du var frånvarande, kan en ny medarbetare visar sig som en oumbärlig aktör. Och dig, oavsett din erfarenhet och professionalism för att göra det på den tiden var det inte möjligt. Naturligtvis gör LC RF chefen inte har rätt att vägra att återvända till kontoret, så han kan försöka göra det i ett svep dödar inte ens två, men tre flugor i en smäll. Och en ny medarbetare för att spara, och du behöver inte lägga av, och inte har problem senare med yrkesinspektionen.
Enligt lag är du skyldig att återvända och position, och lön. Ingen skulle ha denna fördom. Men för att bevara och åter kommer till din webbplats, kommer det att bli förändringar i bemanningen. Därför är utbudet av dina ansvarsområden kan förändras något. Och inte till det bättre. På detta konto arbetsgivaren ens kan skriva ett nytt arbetsbeskrivning. Tja, varför inte göra det för sakens skull välståndet i bolaget?
Du verkligen inte har rätt att entlediga och så länge ditt barn är tre år. Men om du märker att du försöker helt enkelt överleva från arbetsplatsen, kontakta omedelbart yrkesinspektionen med klagomålet. Du behöver inte ens lägga fram bevis för intrång i dina rättigheter samt under mammaledigheten, skall du vara okränkbara.
Men i själva verket kan allt vara allt och inte så skrämmande. Du kommer att arbeta i tysthet, personaltjänstemän kommer att göra ändringar i bemanning, kommer ditt suppleant gå hem och kollegor och chefer är glada att introducera dig till kursen om vad som hände under din frånvaro.