Alla anställda, spenderat mer än 1 månad, berättigade till ersättning för outnyttjade semesterdagar. Beräkning dagar som faktiskt arbetade enligt utföra perioden. För att beräkna antalet oanvända dagar dela 28 med 12. Denna procentsats multiplicera med antalet faktiskt arbetade timmar månader, under vilken tid nästa semester är inte tillgänglig. Om en månad räknat ut 15 kalenderdagar eller mer upplupen ersättning för hela månaden. Om mindre än 15 dagar ingår inte den månad då beräkningen av ersättningen.
Resultatet är antalet dagar av oanvända semester multiplicera med den genomsnittliga dagslönen. För att beräkna den genomsnittliga dagslönen tjänade lägga upp alla belopp under 12 månader, från vilken du undanhålla inkomstskatt, dividera med 12. Resultatet av division med 29, är lika med 4. Den resulterande siffra summan av ersättning för outnyttjad semester en dag.
Om de interna handlingar företaget angett en annan period för beräkning av semester, kan slutresultatet av beräkningen inte vara lägre än det belopp som skulle betalas till arbetstagaren i arbetslagstiftningen som är baserad på den genomsnittliga dagslönen i 12 månader.
Multiplicera det med antalet oanvända semesterdagar. Subtrahera resultatet från inkomstskatt på 13%. Resterande belopp kommer att få betala för alla oanvända semesterdagar.
Betalning för oanvända semester, kan du inte bara uppsägning. Om en anställd ledigheten överskrider 28 dagar, skall han ha rätt till ersättning. Beräkningen av ersättningen görs på samma sätt som en uppsägning.