När du följer den anställde överföring, bör du få ett uttalande från honom om att flytta. Det är nödvändigt att registrera den anställde hans begäran att överföras till andra affärsenheter i samma position. Direktören måste godkänna uttalandet.
Gör ett tilläggsavtal till anställningsavtalet med arbetstagaren, där ange namnet på den strukturella enheten, som för närvarande arbetar anställd, och att de strukturella enheter, som rör sig specialist. Andra villkoren i avtalet bör lämnas oförändrad, som om en av dem kommer att förändras avsevärt, då det kommer att översättas. Försäkra det avtal som undertecknats av behörig person och transporteras anställd.
Direktör för företaget på grundval av ett avtal om att kontraktet bör utfärda en order. I det måste han skriva arbetsvillkoren för den position för vilken det finns en rörlig. Order vara daterad och numrerad. Generaldirektören bör sätta sin signatur. Cadre måste underrätta arbetstagaren transporteras till ordning, den anställde i referenslinjen måste underteckna och datum.
På baksidan av ordern att flytta bör stödja detta förfarande cheferna för strukturella enheter, hur och var överföring av en anställd, personal, samt den person som ansvarar för rättsliga frågor (en advokat eller ekonomichef av kontoret av en advokat inte företaget). Kopia av för att sändas i både en strukturell enhet.
HR-proffs behöver göra ett märke på rörelsen i det andra avsnittet av person anställd kort.