Semester unga anställda kan inte vara mindre än 31 kalenderdagar (artikel 267 i LC RF), varav 14 dagar utgör en odelbar del, andra dagar den anställde har rätt att få en del av, eller åtminstone varje vecka för att ta en dag på bekostnad av semester tills den använder all nödvändig dagar. Semesterinaktiv är 30 dagar (artikel 23 i den federala lagen nr 183), 14 dagar - en odelbar del, kan de återstående dagarna delas. Semester läkare, lärare är 42-56 kalenderdagar (Statsrådets principbeslut nummer 1052), av dessa 14 dagar - en odelbar del, kan de återstående dagarna delas.
Om du huvudet varnat för att den andra delen av ledigheten kommer att ta delar, varje del av skyldigheten att förhandla vidare. För att göra detta måste du lämna in en skriftlig ansökan senast en vecka före semestern som du vill ta emot med oanvända semester. Uttalandet var chefen måste sätta sin resolution. Utan ett skriftligt meddelande med den erhållna signaturen du har ingen rätt att lämna arbetsplatsen och gå på semester. Detta kommer att betraktas skolk, om att faktiskt vilodagar är din juridiska semester.
Du har inte rätt att vägra att bevilja ledighet och dagar uppdelat i att ge semester schema är, om du tillhör kategorin unga medarbetare om du är gravid eller om du är make till en gravid kvinna. Alla andra kategorier av anställda får semesterschema, snarare än att använda dagar enligt överenskommelse med ledningen.
Chef för företaget har rätt att vägra att bevilja helgen på grund av operativa behov eller nödsituationer på företaget, som även inkluderar misslyckande order till leverantörer, vilket hotar att ekonomiska förluster.