Detta mindre formellt överklagande kan ändå vara ganska respektfullt och i överensstämmelse med det övergripande företagskultur, men innan du går till honom, är det nödvändigt att överväga huruvida det är så nödvändigt. Vistas i meddelandet om "du", kommer du att kunna hålla varandra och cheferna för någon osynlig gräns som gör att du och honom att bo i en mer formell arbetsrelation. Ibland hjälper det att hålla huvudet igen och uttrycka sina klagomål i en lugn ton.
Det kommer att finnas något stötande, om du vägrar att ansöka till chefen för "du", det är att ses som ett tecken på respekt som du har för honom. I de fall där det inte är acceptabelt för dig, eller obekväm, ska du inte nöja sådan övergång, mot sin vilja eller tro.
Men å andra sidan, om det är naturligt att gå till "du" med chefen, som är mycket yngre än du och vänder på det här sättet? I detta fall bryter mot huvudet etikett, att dra nytta av deras högre position. Här är det nödvändigt att agera i enlighet med omständigheterna. Stöd den och gå till en friare form av kommunikation när du känner sympati för honom och tillit. Om du inte är säker på hans mänskliga egenskaper, är det bättre att bo med honom på "du".
Här har vi inte bara etikett, men också den psykologiska faktorn, "du" och "ni" betyder olika distanskommunikation. Det första alternativet kan innebära kommunikation även fysisk kontakt - en klapp på axeln, handen beröring, den andra - eliminerar en grad av förtroende. Om du illa av ett kort avstånd i relationen med huvudet, gå med honom "du" om det är obekvämt för dig, stanna på "du".