Det är mer logiskt att börja med de formella förfaranden. Du kan begära en personalledning servicepersonal eller personalavdelning (beroende på aktiviteten av organisationen) för att ge vägledning i genomförandet av företaget. Detta dokument är oftast fast schema, möten, uniformer, och annan viktig information. Noggranna studier skyddar mot eventuella överträdelser och låt förstå den interna strukturen i företaget.
Vi måste försöka så snart som möjligt att delta i organisationens arbete. Vid den nya platsen är inte så lätt att komma in i alla de rätta sakerna, på grund av vissa långsamhet har ofta friktion med kollegor eller chefer. Därför bör du lära dig tålamod och framgångsrikt genomföra konstruktiv kritik efter en analys av alla åtgärder.
Det är inte nödvändigt att visa på den första arbetsdagen i professionell iver och oemotståndlig. Främst från nybörjare inte förvänta sig något extra, faktiskt till myndigheterna en ny medarbetar i första hand - en ansvarsfull och balanserad artist. Först är det nödvändigt att förena att skapa högkvalitativ bild av sig själv som den önskade anställde. I framtiden efter att rätt positionering blir lättare att uppnå de avsedda målen innan.
Kommunikation i laget
Av stor betydelse är kommunikation mellan kollegor. Många människor kommer till en ny arbetsplats, eller helt enkelt blyg rädd att ställa frågor. Enligt dem kommer de olika förfrågningar störa andra, eller skulle vara ovärdigt tidsfördriv som avsevärt kan minska den professionella bedömningen av kunskap. I själva verket är allt annorlunda ... Kollegor som arbetar i organisationen under en lång tid att inse att även en stor specialist för att börja fullo utöva sina talanger och färdigheter för att hjälpa. Så du ska känna sig fria att be om råd eller bara för att kommunicera mer som en sluten stil av beteende kommer att producera ett negativt intryck om dig som person i allmänhet.
Med tiden kommer du att lära dig den optimala beteendet i det nya laget och kunna kommunicera med alla lugnt, som med goda vänner.