1. Frekvent sjukhus
Många anställda minst en gång i sitt liv gick till sjukhuset bara för att vila. Det finns en sådan kategori av människor som tar nyhetsbrev vid minsta tecken på sjukdom. Och om du fortfarande har smärtsamma lösgör släktingar som behöver ta tillbaka till orten, eller följa proceduren, kommer din chef tänka på det helt enkelt som en ovilja att arbeta. I sin glädje detta faktum, naturligtvis inte.
2. Långsam och senfärdighet
Systematiskt sent för arbete, tidsfrister dokument och för långsam utförande av order så småningom kommer att leda till en frenesi, även de mest demokratiska ledaren ständiga haverier.
3. Tendensen att konflikten
Vi alla älskar att kasta käbbel i laget, som regel, består dålig relation med chefen. Sällsynta ledare enades länge uthärda "bråkmakare", även om han är en stor person.
4. Önskan att argumentera vid varje tillfälle
I antilyubimchikah många chefer är eviga och debattörer. I varje tvist med chefen för viktiga argument för att uttrycka sin ståndpunkt, att tydligt förklara varför du inte håller med yttrandet från chefen. Om du är van att argumentera för alla tillfällen, till exempel på grund av det faktum att lättja remodel rapport goda relationer med chefen inte kommer att kunna bygga.
5. Konstanta klagomål
Starkt missnöje med sina överordnade orsakar även fast förbittrade medarbetare som är aldrig nöjd med någonting. På kontoret för varmt, sedan kallt, sedan i andra företag betalar mer i nästa avsnitt arbetsdag på fredagar kortare etc. Vanligtvis klagande inte är benägna att uttrycka alla dessa påståenden direkt till chefen, men de är ständigt excitera laget. En mindre spridning sentimentet bland anställda varje boss inte behöver smaka.
6. Beslutet om personliga frågor i arbetet
Sätt dig i stället för chefen, och tänker, och du vill att det om du ofta fångade hans underordnade för personliga problem på jobbet: registrering av lånet, prata i telefon med min mamma? Varje chef kommer inte vara glad att istället för att lösa operativa frågor ordnade upptagen egna angelägenheter.
Om du ofta befinner dig i någon av ovanstående situationer, bör du inte vara förolämpade av missnöje med chefen. Han bara inte gillar de saker som du stör kvalitet och utföra rätt tid sina uppgifter.