Stressa inte, om du behärskar en ny, sedan länge etablerad laget. Först måste du lära dig dess regler, traditioner, och titta på åtgärder av ledaren. Lär hemliga stadgar och vissa uppföranderegler, försöker följa dem. För att samla in information, taktfullt och diskret fråga om vad du är intresserad. Tveka inte att söka råd om du inte rensar din uppgift.
Du kommer att behöva tid för att hitta ett sätt att varje medlem i teamet. Försök så snart som möjligt att komma ihåg namnen på kollegorna. Röra inte på människor som är lätt förolämpad, inte berätta roliga historier till dem som inte har någon humor. Tänk på att inte dela någon oro med pratmakare och skvaller.
Dela dina kunskaper och färdigheter när du tillfrågas. Assist kollegor, men bara om det inte strider mot dina egna intressen. I sådana fall, Vet hur man svara på ett bestämt avslag. I alla konfliktsituationer är bättre att förbli neutralt så länge du inte är medveten om alla sidor av situationen. Inte diskutera politik av företaget och myndigheterna, fullt ut följa företagens etik. Svara på frågor om sig själv, men inte berätta onödiga detaljer.
Rätt ledarskap kan bevisa sina kunskaper och använda, är du redo att föra laget. Vi bör inte ge sig att uppnå, hålla vänliga och inte nedlåtande ton mot kollegor.
Var proaktiv. Försök att inspirera lagmedlemmar din idé och förena dem för ett gemensamt mål. Det spelar inte ryckas med attributen för makten. Var goodwill och respekt för andra.
Om du känner att det i vissa områden du inte är kompetent nog, försök inte att bli ledande inom denna del. Ersatt av mer passande för rollen som ledare för den anställde.
Observation alla regler, kan du bli inte bara en jämbördig medlem av det nya laget, men också den informella ledaren.