Om den totala längden av tjänst anställda mer än 8 år, upplupna 100% av genomsnittliga inkomster, 5-8 år - 80%, upp till 5 år - 60%.
Om den anställde lämnat in ett läkarintyg som utfärdats för barnomsorg, när sjukhus beräknas uppgå till genomsnittsinkomsten på grundval av senioritet anställd i öppenvårdsbehandling och 11 dagar betalningen beror på anställningstid, 11 dagar - 50% av den totala, oavsett tjänstgöringstid.
Mammaledighet är alltid laddad med en hastighet av 100% av genomsnittslönen för 24 månader. Om en kvinna är en av mammaledighet omedelbart går in i en annan, beräknas på grundval av genomsnittliga inkomster, som var den första att mammaledigheten. Tidigare var beräkningen göras på grundval av minimilönen.
Om en anställd inte fungerade på din anläggning 24 månader, måste han visa upp ett intyg av lönen för hela faktureringsperiod eller om du har rätt att göra en beräkning baserad på deras faktiskt intjänade pengar, delat med antalet dagar som faktiskt fungerade och sedan beroende på tjänsteår.
Efter att ha arbetat i minst 6 månader, vid beräkningen av minimilönen mindre ersättning mot uppvisande av sjukfrånvaro med en notering av brott mot regimen, nytta belopp beräknas utifrån den minimilön, som nu uppgår till 4611 rubel.
Varje anställd har rätt att få sjukbidrag fördelar för alla arbetsgivare som arbetar eller har arbetat i faktureringsperiod. För att göra detta, kan man producera en resultaträkning blankett 2-PIT vid huvud arbetsplats eller att underkasta sig varje arbetsgivare för sjukskrivning periodisering av förmåner.