Men det finns tillfällen då arbetsgivaren måste meddela förr. Till exempel, om du är involverad i farligt arbete, då måste du be att ändra arbetsförhållandena. När det finns en risk för missfall, så det är värt att tala om för chefen på sin situation. I vilket fall, ta en prenatal intyg graviditeten, hon juridiskt skydda dig från eventuell uppsägning.
Försök att välja rätt tillfälle att tala med huvudet: det är önskvärt att han hade tillräckligt med tid och gott humör. Också, lyssna på dina instinkter - om du upplever trötthet eller depression, är samtalet bättre att gå vidare till nästa dag.
Var noga med att göra en lista med frågor som du vill diskutera med chefen. Först av allt måste du ange villkoren för arbete till mammaledighet (du kan behöva en mer flexibel arbetsschema). Men glöm inte att övertyga chefen om att du kommer att utföra sina uppgifter i god tro och i sin helhet. Var inte fel att diskutera en eventuell ersättning till dig för mammaledighet, om dina funktioner är ganska komplex, erbjuda din egen chef att förbereda en efterträdare. Tipsa chefen om sina planer för slutet av perioden i dekretet: Vill du gå ut till arbetet omedelbart, eller stanna mammaledig. Denna information gör det möjligt för arbetsgivaren att korrekt planera personalen på avdelningen.
Föra ett samtal med chefen bör vara maximalt lugnt och konstruktivt. Även om du inte kommer att komma tillbaka till denna plats efter dekretet, är det bättre att stanna i neutrala samröre med överordnade och kollegor, kommer det att beskriva dig som en bra person och en ansvarsfull anställd.