Den första personen som du måste meddela det - själv. Människan är så beskaffat att kommissionen av felaktiga åtgärder börjar ofta ursäkter och undvika ansvar. Det viktigaste i denna fråga - inte att hitta och straffa de skyldiga, och att lära av gjort.
Om en anställd inte kan erkänna för sig själv att någonstans snubblade och betedde ordentligt, kommer han att göra det i närvaro av huvudet? Och om du vill göra det här? Svaret på dessa frågor är ganska trevligt, men ärligt erkänner behovet.
Det är bättre att göra det efter att de insåg att de hade gjort något fel. Felet kan påverka inte bara ditt arbete, men arbetet i hela företaget. Maximal medvetenhet guide hjälper i tid för att förhindra konsekvenserna av felaktiga handlingar.
Oavsett graden av ansvar, måste erkänna ärligt, öppet och i absolut allt. Trots allt, om du har något att dölja i början, och så kommer det att vara känd, konsekvenserna för dig personligen att vara mycket mer ömkansvärda än vad de skulle kunna vara.
Förvaltning deltagande kommer inte bara hjälpa så snabbt som möjligt för att eliminera effekterna av misstag, men att stödja dig, vilket är så ofta som behövs ansvarsfulla människor. Och den som finner styrkan att erkänna ofullkomlighet, med rätta kan kallas en ansvarig person.
Med denna syn på öppna fel utan dröjsmål till myndigheterna var övertygade om att du alltid är på sin vakt. Försök att inte bara rapportera detta fel, men också föreslå möjliga lösningar på problemet.