En sådan bra anledning att söka ett nytt jobb kan bli otillräcklig bedömning av ditt arbete, det vill säga låga löner. I så fall, när du objektivt utvärdera din körbara volym och de kommersiella fördelar som medför företaget, är det vettigt att ta upp frågan om lönerna till huvudenheten, som främst är intresserad av en samvetsgrann arbetare. I det fall då kommer din förfrågan inte höras, letar efter en ny plats.
Ditt arbete kan bli en börda om stoppad din professionella tillväxt. När inget nytt på arbetsplatsen kommer du inte känner och bara börja att förlora intresset för allt som du anförtrott också, är det vettigt att tänka på en plats där det finns utsikter för din fortsatta utveckling som specialist.
Detsamma kan sägas om en karriär när du har nått en "tak" i företaget. Bedöma situationen, tänk på hur riktiga chanserna att få ett nytt läge och en ny lön om manualen är unga och ambitiösa människor som inte kommer att skiljas från sina jobb. Kanske vore det klokare att gå till jobbet för ett annat företag, om än på en lägre lön, där det finns en stor potential för ytterligare avancemang.
En annan orsak till uppsägningen kan inte fastställas relationer med kollegor. Om du inte "passar" in i laget, upptagen käbbel, skvaller och intriger, är sorgligt inte nödvändigt - bra arbete här fortfarande inte fungerar, skriver ett uttalande om uppsägning.