För att undvika missförstånd och konflikter, är det nödvändigt att fråga personalen om semester. Självklart, om staten är liten, kan du helt enkelt prata med var och en av arbetarna. Men vad händer om staten består av flera tiotals eller hundratals människor? För att göra detta, är vissa arbetsgivare administreras enkätundersökning. Den måste ange önskad anställdas semester, förmågan att gå till jobbet tidigt i händelse av operativa behov, till exempel.
Efter uppsamling av information som sammanställs semester schema (Form Wm-7). Det bör noteras att detta dokument bör utfärdas till varje företag.
Kom ihåg att de helgdagar kan delas in i delar, varav den ena ska inte vara mindre än 14 dagar. Viljan att dela semester du vill veta de anställda på grundval av detta, är det möjligt att fördela dagar.
Med utgångspunkt från slutet av december, ständigt titta på schemat. Kom ihåg att meddela personalen om den kommande semestern ska vara två veckor innan det börjar.
Vidare ska den anställde lämna in en ansökan till prefekten att förse honom med en årlig semester. Uttalandet visade också perioden efter. Efter att det blir i händerna på regissören, som beslutar om beviljande viloläge.
I så fall, om svaret är jakande, är chef för organisationen ordern (Form №6). I administrativa dokument anger typ semester, namn och titel officer, varaktighet, start- och slutdatum. Efter detta är ordning undertecknas och ges till den anställde signatur.
Administrativt dokument skickas till redovisningen för beräkning av semesterlönen betalas senast 3 dagar innan det börjar.