För det första bör du vara insatt i ämnet innan du gör en anmärkning. Med andra ord, det viktigaste uppgift - att vara behörig i saken som du gör en anmärkning till en annan person.
Göra den anmärkning, måste du vara objektiv och artig. I inget fall kan inte vara oförskämd för att ange en person på sitt misstag. Detta kommer att orsaka motsatsen till dina förväntningar och konsekvenser till något gott kommer inte.
Bestäm vad du vill uppnå när du gör en anmärkning. Om du anger fel på dina medarbetare, vill du förmodligen att uppnå en förbättring av dess prestanda. Så du måste vara mycket artigt, respektfullt och vänligt. Undvik dessa fraser som kan förolämpa folk.
Du måste uppmärksamma inte bara till fel (eftersom inte alla samma arbete en person gör dåligt), men också i sak. Det är nödvändigt att förklara varför jobbet är gjort dåligt, som det borde ha gjorts. Var noga med att ange skälen till att du kritiserar en annan person. Annars kritiken inte är konstruktiv och destruktiv. Ge en lista på möjliga ändringar i kritiserade eller alternativ eller tänka på dem tillsammans.
Det är också viktigt är den tid och plats för din kritik. Kom ihåg att allt måste vara relevant, har allt sin tid. Också glöm inte att tonen där du säger anmärkning bör vara lugn.