När makarna arbetar i samma företag, ett av de obestridliga fördelarna är vanliga avgifter och trevligt sällskap på vägen till jobbet. Sanningen blir ofta mindre samma: en man och hustru samtidigt kräver ett badrum. Och med tanke på att tjejerna betalar en hel del uppmärksamhet på deras utseende, kan man vänta på sin tur för en lång tid. Men en man kan påskynda make och påminna henne av tiden. Men i detta fall, om maken och sen till jobbet, då tillsammans. Och återigen, kan orsaka problem.
Man och hustru, kommer arbetarna i en organisation inte hålla varandra scener av svartsjuka, eftersom alla ser vad partnern och med vem han kommunicerar. I detta fall kommer företagsfester uppfattas av båda makarna normala, eftersom att vara närvarande där, kommer de att kunna övervaka varandras beteende. Men kvinnan fråntas behövde henne flirta med andra män.
En annan positiv aspekt av att arbeta tillsammans kommer att bli att makar kollegor börjar förstå varandra nästan utan ord. Hustrun börjar uttrycka sina tankar, och hennes man, utifrån visionen om projektet och kunskap om sin hustru, fortsätter meningen.
Och, naturligtvis, den uppenbara fördelen med en situation där man arbetar i samma företag som hustrun, anses hans stöd i svåra situationer. Han hjälper sin fru när hon förolämpade chef, kommer han trösta henne när hon föll ut med kollegor.
Vi bör också nämna den gemensamma lösningen inställd för arbetsuppgifterna. När man och hustru arbetar som ett team, de kan alltid räkna med varandra. Men om deras syn på situationen inte stämmer, kan det återigen orsaka skandaler och gräl, inte bara på jobbet utan även hemma. Men om mannen tar en högre position, i fallet med den oenighet hustrun kan anta att han finner fel med det, det skulle vara orsak till annat brott.
Inhemska gräl och oenighet kan också successivt börja påverka arbetsmiljön. Detta är inte bara påverka prestanda, men också införa en seriös prägel på rykte familjen. Till exempel kan makar kategoriskt vägrar att genomföra ett gemensamt projekt. Så ibland chefen kan tvinga dem att göra det, vilket inte alltid är en positiv inverkan på relationen.
En annan nyans av lagarbete - medvetenhet om lönen. Det vill säga, alla vet hur mycket får partnern, respektive, kan enkelt kontrollera sina utgifter. Men i det här fallet, och det kommer att vara medveten om dina utgifter och det är inte så trevligt.
Ganska ofta, makar behöver en paus från varandra. Och konventionell ånga kan göra på jobbet, men om de är motparter, är det omöjligt. Då folk börjar bli trötta och känner en känsla av irritation från den ständiga närvaron av den andra halvan och total kontroll av partnern.
Bör ta hänsyn till den tid som allt prat om hennes man på jobbet nödvändigtvis nå sin hustru, och vice versa. Även om kollegor hålla tyst, det finns åskådare konversationer och berätta allt den andra maken. Således kommer mannen inte att kunna prata med "förbjudna" ämnen, och hans fru kommer inte att kunna diskutera med sina vänner på sin make.
Avslutningsvis bör det sägas att alla människor är unika. Och vissa par klara sig bra med en reception, och andra - förutom bara på grund av permanent uppehållstillstånd bredvid varandra. Så innan du börjar arbeta i samma organisation, analysera din relation, prova situationen för sig själva, och först därefter fatta det slutgiltiga beslutet.